您完全可以通过法律途径维权。根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司未按规定支付，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发三倍工资及可能的赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在节假日工作时获得应有的报酬。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司不支付节假日三倍工资，除需补发工资外，还可能需承担以下责任：1. 支付赔偿金，具体数额根据劳动者实际损失和公司违法行为情节确定。2. 面临劳动监察部门的行政处罚，如警告、罚款等。3. 影响公司声誉和信用记录，可能对今后招聘、合作等产生不利影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司既不发三倍工资，也不安排调休，您可以采取以下措施：1. 与公司人力资源部门沟通，明确表达您的权益要求。2. 收集加班证据，如考勤记录、工作邮件等，以备维权之需。3. 向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司依法支付三倍工资或安排调休。
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