工厂和员工社保缴费比例不符合规定，不合法。依据《社会保险法》，工厂应按规定比例缴纳社保，员工个人也需承担部分，但比例需合理。若工厂缴费过低，将影响员工社保权益，严重时员工可依法投诉并要求赔偿，工厂需补缴并可能支付经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂应调整社保缴费比例至合法范围，常见处理方式为补缴或调整缴费。选择处理方式时，需考虑员工实际损失和工厂经济状况，若员工权益受损严重，应优先补缴并支付补偿；若工厂经济困难，可协商调整缴费比例，但需确保符合法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂社保缴费不合法，需调整。具体操作：1.核查当前缴费比例，与法律规定对比，明确不合规之处；2.与员工沟通，解释情况并承诺调整；3.根据工厂经济状况，制定补缴计划或调整缴费比例方案；4.提交社保部门审核，确保新方案合规；5.执行新方案，并加强后续监管，确保合规性。
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