休完病假公司让调店?

休完病假后公司要求调店，是否合法需视具体情况而定。如果公司单方面强制调岗且未经协商一致，可能涉嫌违法。
1. 如果公司与员工协商一致，并达成书面协议，调店属于合法行为，员工应配合。
2. 如果公司单方面决定调店，且未与员工协商一致，员工有权拒绝，该行为可能构成违法变更劳动合同。
3. 如果调店后薪资、岗位职责明显下降，即便员工同意调岗，也仍可能构成变相降薪降职，员工可主张权益。
4. 如果员工因病假后返岗存在医疗限制，公司应优先考虑原岗位的适应性，否则调岗可能被认定为不合理。
5. 如果劳动合同中明确约定了调店条款，也必须结合实际情况判断其合理性，不能成为变相解雇或惩罚员工的手段。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《劳动合同法》第三十五条，公司调店必须与员工协商一致并采用书面形式。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”结合问题中“休完病假公司让调店”的情形，调岗属于劳动合同内容的变更，必须满足两个基本条件：一是双方协商一致；二是采用书面形式确认。如果公司单方面作出调岗决定，未与员工协商或员工不同意，该调岗行为将因违反法律规定而无效。此外，即便员工签署了调岗协议，也应审查是否存在胁迫、欺诈等情形，以确保协议的合法性。因此，在公司未履行协商义务或员工明确反对的情况下，员工有权拒绝调店并依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对公司要求调店的情况，员工可采取以下几点实用的行动建议进行应对：
1. 明确沟通立场：第一时间与公司沟通，表达对调岗的意见，了解公司调岗的具体原因，争取在协商中保留原岗位。
2. 保留相关证据：收集并保存调岗通知、协商记录、劳动合同、病假证明、工资条等证据，以备后续维权使用。
3. 要求书面确认：如公司坚持调岗，应要求其出具书面调岗通知，并注明调岗原因、岗位内容、薪资待遇等，避免口头承诺无法落实。
4. 咨询专业律师：在不确定调岗是否合法的情况下，建议尽快咨询专业劳动法律师，获取个性化法律建议，避免因操作不当导致权益受损。
5. 必要时申请仲裁：若协商无果且调岗明显不合理，员工可在律师指导下向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
评判调岗是否可接受的标准应综合考虑调岗是否协商一致、是否影响薪资待遇、是否合理合法等因素。如您对调岗决定存疑，建议尽快联系律师进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司调店行为可能带来以下法律风险，员工需特别注意：
1. 调岗被认定为违法变更合同：若公司未与员工协商一致即单方面调岗，员工可主张该行为违法，要求恢复原岗位或主张赔偿。
例如：某员工病假返岗后，公司未与其沟通，直接将其调往外地门店，员工拒绝后提起仲裁，仲裁机构认定调岗无效，公司需承担相应法律责任。
2. 调岗后薪资下降引发争议：若调岗后薪资待遇明显降低，即使员工签署了调岗协议，也可能被认定为变相降薪，员工有权主张工资差额。
例如：某员工原岗位月薪8000元，调岗后岗位职责相似但月薪降至5000元，员工可依据劳动合同法主张调岗不合理、工资未协商一致，要求补发差额。