针对问题保险公司出勤不满不发工资违法吗，我想进一步了解保险公司工资发放规定是什么

保险公司出勤不满不发工资是否合法，取决于是否存在合法的规章制度和劳动合同约定。如果存在以下情况，处理方式将有所不同：

1. 如果劳动合同明确约定工资与出勤挂钩，并符合劳动法规定，则保险公司根据合同约定不发放部分工资是合法的。
2. 如果保险公司单方面制定出勤与工资挂钩的制度，且未与劳动者协商一致或未依法制定，则可能构成拖欠工资，属于违法行为。
3. 如果员工因病假、产假等法定原因缺勤，保险公司不得因此扣发工资，否则违法。
4. 如果公司因经营困难暂时无法按时发放工资，但已与员工协商一致并达成延期支付协议，这种情况不构成违法拖欠工资。
5. 如果员工因工伤或职业病缺勤，依法享有停工留薪待遇，保险公司不得因出勤不满扣发工资，否则违法。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果保险公司未按照劳动合同约定或法律规定发放工资，例如员工正常出勤但未达到公司内部设定的出勤天数标准而被拒发工资，若该标准未在合同中明确且不合理，则构成拖欠工资。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果保险公司以“出勤不满”为由不发放工资，但该条款未在劳动合同中明确约定，或者该制度未经过民主程序制定并公示，则不能作为合法扣薪依据。

适用结论：若保险公司未依法制定考勤与工资挂钩制度，也未与劳动者协商一致即拒发工资，构成违法拖欠工资；若制度合法、合同明确，则可依法执行。
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1、确认劳动合同内容：仔细查看劳动合同中是否有关于出勤与工资挂钩的具体条款，若无相关约定，可主张公司未依法支付工资。
2、收集证据材料：保留工资条、银行流水、考勤记录、公司通知或邮件等证据，以备后续维权使用。
3、与公司沟通协商：首先尝试与公司人事或管理层沟通，了解其拒发工资的具体原因，争取协商解决。
4、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查并督促公司依法支付工资。
5、申请劳动仲裁：若公司仍拒绝支付工资，可在仲裁时效内（一般为一年）向劳动仲裁委员会申请仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、争议金额大小及维权成本。建议尽早咨询专业律师，以便制定最合适的维权策略。
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1、涉嫌拖欠工资：如果保险公司未依法制定考勤与工资挂钩制度，也未与员工协商一致，仅以“出勤不满”为由拒发工资，可能被认定为拖欠工资，劳动者可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。

2、面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》第十八条规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动保障行政部门可责令其限期支付劳动报酬，并可依法处以罚款。

例如：某保险公司员工因病假未满全勤天数，公司据此拒发其当月工资。若该员工依法享有带薪病假权利，公司拒发工资则构成违法，员工可依法维权并要求公司补发工资。同时，公司可能面临行政处罚。