入职十个月才开始买社保不合法。根据劳动法，用人单位应在员工入职之日起三十日内为其缴纳社保。分析：社保是劳动者的合法权益，用人单位延迟缴纳违反了法律规定。这不仅影响员工的社会保障权益，还可能面临劳动监察部门的处罚。提醒：若单位持续未缴纳社保，表明问题严重，应及时向劳动监察部门投诉或咨询律师，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，面对入职后长时间未缴纳社保的问题，劳动者可采取以下方式处理：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，无果后可向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或寻求法律援助提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：明确向用人单位提出补缴社保要求，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：收集工资条、劳动合同等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况。3. 仲裁或诉讼阶段：如投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保并赔偿损失。仲裁不成时，可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，务必提供充分的证据支持自己的主张。以上操作均需遵循法定程序，确保自身权益得到有效维护。
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